تحظر Apple استبيانات الموظفين الداخلية حول المساواة في الأجور والمزيد
أجرت مجموعة من موظفي Apple استطلاعات داخلية حول ما يعتقده زملاؤهم بشأن العائد الهجين إلى العمل ، وكذلك المساواة في الأجور. ومع ذلك ، وفقًا لبعض الموظفين ، تقوم الشركة الآن بإغلاق هذه الممارسات ومنع الموظفين من إجراء استطلاعات داخلية.
OPTAD-1
كما ذكرت من قبل حافة يوم الإثنين ، على الرغم من قول شركة Apple إنها لا تعاني من مشكلة عدم المساواة في الأجور ، أفادت التقارير أن الشركة أغلقت ما لا يقل عن ثلاثة استطلاعات داخلية للموظفين الذين أرادوا التحقق من هذه المعلومات بأنفسهم.
طلب الاستطلاع الأول من الموظفين مشاركة رواتبهم طواعية وكيف يعرّفون أنفسهم من حيث العرق والجنس والإعاقة. طلب فريق الموارد البشرية في Apple من الموظفين المسؤولين إيقاف الاستبيان لأن الأسئلة الديموغرافية تحتوي على معلومات تعريف شخصية.
OPTAD-2
في وقت سابق من هذا الشهر ، طُلب من مجموعة أخرى من الموظفين إغلاق استطلاع لأن لديه أسئلة حول الجنس. قامت المجموعة بإزالة الأسئلة ذات الصلة ثم أوقفت شركة Apple الاستبيان مرة أخرى ، مدعية هذه المرة أنه تمت استضافته على حساب الشركة.
بعد كل هذه الأحداث ، أرسلت Apple البيان الداخلي التالي لموظفيها:
المسوحات المحظورة
يحظر إجراء استبيانات الموظفين التالية في جميع الحالات ولا يجوز إجراؤها.
OPTAD-3
الاستطلاعات مثل جمع البيانات
لا يُسمح باستخدام الاستطلاعات كوسيلة لجمع بيانات الموظف المحددة دون اتباع العملية المعتادة للحصول على هذه البيانات من فريق الأشخاص. يتضمن ذلك أي أسئلة حول عنوان الموظف والمعلومات السكانية وما إلى ذلك ، باستثناء ما هو مسموح به في جمع البلد أو المنطقة.
يُحظر أيضًا استخدام الاستطلاعات كأداة لجمع المعلومات الصحية - بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التقارير الصحية ونتائج الاختبار وحالة التطعيم -.
OPTAD-4
يجب تقديم جميع طلبات الحصول على بيانات الموظف التي يمكن تحديدها إلى فريق الأشخاص عبر نموذج طلب تقرير الأشخاص. في حالة الموافقة ، سيوفر فريق الأشخاص بيانات الموظف مباشرة من أنظمتهم.
استطلاعات طلب بيانات التنوع
بيانات التنوع هي بيانات شخصية حساسة للغاية. إذا كنت بحاجة إلى مثل هذه المعلومات ، فيجب عليك العمل مع شريك أعمال I&D وفريق I&D Insights and Solutions قبل جمع أي بيانات.
استمع العديد من محامي العمل إلى حافة قد ذكرت أن Apple ربما تنتهك قوانين حماية العمال. إنهم يعتقدون أن الاستطلاعات يمكن اعتبارها شكلاً من أشكال تنظيم العمل ، وأن للموظفين الحق في مناقشة الأجور بموجب قانون الولايات المتحدة.
مهندس Apple Cher Scarlett ، الذي اشتكى سابقًا من الطريقة التي تتعامل بها الشركة مع طلبات العمل من المنزل ، يقوم الآن بإجراء مسح جديد مجهول الهوية مع موظفي Apple الآخرين. هذه المرة ، يتم إجراء المسح على منصة خارجية.
يقول سكارليت إنه لا أحد يريد اتهام شركة آبل بوجود فجوة في الأجور بين الموظفين بسبب الجنس أو جوانب أخرى ، لكن حقيقة أن الشركة تقوم بإلغاء الاستطلاعات تجعل الموظفين أكثر تشككًا.
تم إغلاق اثنين من استطلاعات شفافية الأجور في الأشهر الستة الماضية في Apple. لن أخاف. لدينا الحق في جمع هذه البيانات فيما بيننا.
هناك استطلاع جديد ، طوعي ومجهول الهوية تمامًا.
كلمة المرور هي حالتي في Slack. https://t.co/fUr1DZ5Df1
- شير سكارليت (cherthedev) 7 أغسطس 2021
في وقت سابق من هذا الشهر ، كشفت مهندسة أخرى في شركة Apple أنها حصلت على إجازة إدارية بعد أن اشتكت على Twitter من التمييز الجنسي في العمل. في الوقت نفسه ، يواصل الموظفون الآخرون انتقاد الشركة لنموذج العمل الهجين من المنزل ، والذي تم تأجيله حتى أكتوبر بسبب حالات جديدة من COVID-19 حول العالم.
![توسع تطبيق Apple TV إلى ما هو أبعد من أجهزة Samsung Smart TV مع تحديث Sony قبل طرح Apple TV + لأول مرة [U]](https://macosxhints.ch/img/apple/28/apple-tv-app-expands-beyond-samsung-smart-tvs-with-sony-update-ahead-apple-tv-debut.jpg)
